Ticari uyuşmazlıklardan söz ederken, belirli durumlarda en az iki şirket arasında herhangi iş yapıştan doğan anlaşmazlıklardan söz ederiz. İşyeri uyuşmazlıkları veya işçi-işveren uyuşmazlıkları gibi kulağa ticari uyuşmazlık gibi gelen uyuşmazlıklar bu başlığın altında irdelenmezler. Çünkü bu tür uyuşmazlıklarda uyuşmazlığa taraf olan tek bir şirket söz konusudur. İster bir KOBİ olun, ister büyük boyutlu veya uluslararası bir [...]
Sayın R.Tayyip Erdoğan’ın tavrınına ilişkin fikrimi bu yazıyı okuyan sizlerle paylaşırken, kendisinin o toplantıda sahip olduğu üç ünvan üzerinde durmak istiyorum: Birincisi, İsrail-Filistin sürecindeki mediatör, yani arabulucu rolü, diğeri Türkiye Başbakanı rolü ve sonuncusuda AKParti Lideri rolüdür. Öncelikle İsrail-Filistin sürecindeki mediatörlük sıfatıyla Davos toplantısındaki rolünü irdelemek isterim. Bunu yapmadan önce arabuluculuk kavramını tanımlamak istiyorum: Mediasyona, herhangi [...]
Çok büyük bir Türk firma, ürünlerini taklit ettiği İtalyan firma ile sorun yaşıyordu. İtalyan taraf bundan bir sene önce mediasyonu önermiş, Türk firma ise, ne olduğunu bilmediği bu yöntemi araştırmamıştı bile. Bize tesadüfen ulaştılar. Telefonla bilgi verdikten sonra, Yönetim Kurulu üyeleri il bir görüşme yaptım. Dava yoluna gidilirse maddi ve manevi kayıp taraflar için çok büyük [...]
İki yönetici, her toplantıda birbirlerine karşı öfkeyle kaynamalarına sebep olan, kendi performanslarını etkileyen ve kendi ekipleri arasında kötü bir iletişime sebep olan uzun süreli bir “kişilik çatışması” içindeydiler. Firmadaki çoğu insan, aynı anda onlarla birlikte olmaktan kaçınıyordu. Bir gün Ali muhasebe departmanında bir fatura üzerine tartışırken, Ayşe’de aynı faturayla ilgili tartışmak üzere içeriye girdi. Muhasebe ekibi [...]
Her türlü uyuşmazlığa karışan insanların belirli avantajları ve dezavantajları olan, çok çeşitli uyuşmazlık çözüm araçlarından birini seçme ayrıcalıkları var. Birçok vakada, tarafların neredeyse hiçbir sınırlama olmadan mevcut yöntemleri değiştirme ve birleştirme bağımsızlıkları da var. Bu yüzden, farklı uyuşmazlık çözüm araçlarının temel özelliklerini isimlerine bakmaksızın ele almak gereklidir. Belirli bir çatışmada hangi yöntemin kullanılacağı seçilirken, tarafların veya [...]
Login with Google